2026 年 3 月 11 日，Atlassian CEO Mike Cannon-Brookes 向全体员工发送内部备忘录，宣布裁减约 1600 个岗位，约占全球员工总数的 10%。据报道，受影响最重的是软件研发部门——超过 900 个被裁岗位（据报道占全部裁员的 56%）来自 R&D。[1]
据报道，同日 Atlassian 宣布 CTO Rajeev Rajan 将于 3 月 31 日卸任，由两位高管接替：Taroon Mandhana（CTO Teamwork，原 AI 与产品工程负责人）和 Vikram Rao（CTO Enterprise & 首席信任官）。[2]
事件全景：裁了谁、换了谁、花了多少
据报道约 $2.25 亿重组成本的背后
重组费用的构成：遣散费 $1.69-1.74 亿 + 办公空间缩减 $5600-6200 万。大部分费用将计入 2026 财年第三季度，裁员预计在 2026 年 6 月底基本完成。[3]
CTO 角色的拆分逻辑清晰：Mandhana 主导 AI 与协作产品方向（Jira/Confluence 的 AI 化），Rao 主导企业级信任与安全（满足大客户合规需求）。这反映了 Atlassian 的双重战略目标——产品 AI 化 + 上攻企业市场。[2]
裁员逻辑：CEO 的矛盾表态
5 个月前说"不裁"，5 个月后裁了 10%
这次裁员最引发争议的不是数字本身，而是 CEO 前后矛盾的公开表态。[4]
Mike Cannon-Brookes 在 20VC 播客上明确表示：技术创造"不是产出受限的"，Atlassian 五年后会雇佣更多工程师而非更少。他承诺 2025-2026 年将招聘比往年更多的应届毕业生填充 R&D 团队。[4]
同一个人，5 个月后宣布裁减 1600 人，其中 900+ 人来自他承诺"将扩招"的 R&D 部门。Cannon-Brookes 将此举定义为"适应"（adaptation）而非裁员。[1]
Atlassian 官方博客的措辞值得品味。Cannon-Brookes 写道这是"自我资助 AI 和企业销售的进一步投资"。这一措辞的实质指向是：通过裁员省下的人力成本，重新分配至 AI 研发和企业客户拓展。[5]